رعایت تناسب میان فرد و مسئولیت مورد نظر

یکی از مسائلی را که باید در انتخاب افراد برای پستهای مختلف در نظر بگیریم ، مسئله ی تناسب ویژگی ها و تخصص های آنان با پست و مسئولیت مورد نظر است . عدم رعایت این شرط موجب هدر رفتن نیروها و ضایع شدن امکانات و یاس و ناامیدی متخصصان و دهها آفت و آسیب اجتماعی و روحی دیگر خواهد شد . به عنوان مثال فرض کنید که اگر ریاست سازمان نظام پزشکی کشور را به یک مهندس نمونه ی کشاورزی واگذار کنند معلوم است که چه آفات و مشکلاتی پدید خواهد آمد . این فرد اگر چه در حرفه ی خود ممکن است فردی موفق و خدمتگذار باشند اما تخصص ها و توانمندی های او تناسبی با چنان پست هایی ندارد و به احتمال قریب به یقین نمی تواند مسئول موفقی در این زمینه از آب در آید . امکانات و نیروهای متخصص در آن حوزه ها را نمی تواند به خوبی شناسایی و به کار گیرد .

حضرت یوسف زمانی که خود را برای مسئولیت خزانه داری معرفی کرد به دو ویژگی خود که متناسب با این مسئولیت هستند یعنی امانتداری و آگاهی اشاره کرد و گفت : مرا سرپرست خزائن (مصر ) قرار ده که نگهدارنده و آگاهم